美国劳工统计局周二公布的数据显示，由于“大辞职”继续影响劳动力市场，11 月有创纪录的 450 万美国工人辞职。员工裁员和解雇率与前几个月保持不变。

今天发布的一项新调查表明，大多数人正在走出家门以寻求更好的薪酬和福利——并且可能会在整个 2022 年继续大量退出。

员工搜索公司 Joblist 的首席执行官凯文·哈灵顿 (Kevin Harrington) 在一份声明中表示：“随着职位空缺数量的创纪录和远程工作的兴起，现在换工作的障碍比以往任何时候都低。” “员工正在利用并要求更高的工资、更好的福利、更大的灵活性，以及​​更多的加入然后留下。到 2022 年，雇主需要倾听市场并迅速适应，以保持竞争力。”

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Joblist 今天公布了过去三个月对来自美国各地的 20,000 多名求职者进行的一项调查的结果。调查显示，74% 的全职员工和 51% 的兼职员工表示他们计划今年辞职。

10 月，410 万美国工人辞职。这一数字低于之前创纪录的 9 月离职的 440 万人和 8 月的 430 万人。

美国劳工统计局统计局在美国民间失业率。

随着工人寻找更好的工资和福利，酒店和医疗保健行业最大的命中。运输，仓储和公用事业行业也以大量的数量看到员工飞行。

“总体而言，超过三分之二的所有工作人员（68％）表示，他们计划在未来12个月内留下目前的工作，”Joblist在其报告中表示。

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J.Gond Associates总裁兼首席分析师Jack Gold表示，Joblist结果似乎太高，可能依赖于已经在寻找工作的网站上的人员的自我选择样本中，这意味着他们不是代表一般人口。

“也，更一般地说，如果它是蓝领工人与白领工人或混合，那么它可能会歪斜，”金说。 “营业额也取决于行业。一般来说，我在白领工作中的大多数公司都在少于15％的范围内看到营业额。

“很少有人因单独薪水而退出。通常它更多地是关于工作条件（例如，工作/生活平衡，不喜欢他们的经理，而不是在工作中的工作等等），“黄金补充道。

黄金说，觉得他们在工作中完成某些东西的人的觉得他们正在完成工作的人的成就相当高的满意度，一般不戒烟。对于低薪或不熟练的工作的人来说，营业额率通常很高，并且在工作市场紧张的当前条件下，留下几乎任何职位并获得新的条件。

美国劳工局局统计局开放率由行业，季节性调整，从2006 - 2021年。

与JoBlist的数据相比，10月份的Gartner调查3,515名员工表明，31.4％打算在明年寻找与另一个组织的工作。虽然该调查没有提出一系列综合原因，但是人们想要离开的原因，它确实发现安全，疫苗接种政策和混合工作安排发挥作用。

此外，Gartner发现：

16％的人表示，如果他们不得不进入工作场所之前，他们会戒掉他们的安全。

14％表示，如果他们必须为他们的就业期限接种Covid-19接种疫苗。

22％表示，如果他们必须再次或部分地现场工作，他们会退出。

因此，人们在留下或离开就业机会的决定中，人们考虑了一些事情，“Gartner的人力资源练习总监Jamie Kohn说。 “员工在工作可用性方面也比他们预先大流行，表明即使是那些没有积极寻求离开工作的人也知道他们有很多选择。”

据收入是员工的一个主要原因，薪酬是一个主要原因。它发现79％的职业求职者认为他们可以赚更多的钱转换工作而不是留下来。

Gartner在对18,000名员工进行了一项单独的18,000名员工的调查中，发现吸引力的吸引力为新工作是：

赔偿-48％

工作生活平衡-22％

位置-3％

稳定-11％

尊重-29％

（这些数字代表员工在最重要的五个中排名属性的百分比。）

“自2020年以来，赔偿和工作 - 生活平衡的重要性已经上涨，但这大多是恢复大流行水平。因此，我不会说赔偿本身更重要，”Kohn说。 “然而，切换溢价已经上涨，所以人们期待更多的钱来转换工作。切换溢价甚至高于大流行。这尤其如此，它的开关溢价为15％的时钟加薪。“

Gartnergartner工作者的预期调查。

虽然薪酬增加是由Gartner和Joblist调查的人之间的常见问题，但这些薪酬徒步旅行正在通过通货膨胀。

超过一半的工人（53％）收到了2020年的薪酬。但58％的人获得了筹集人员表示为5％或更少，未能跟上6.8％的通货膨胀率报告的速度调查，调查成立。

三十八个由Joblist调查的人认为工作前景比2021年初更好，而刚刚只有18％的人认为他们的前景更糟糕。

“这是2020年底，只有21％的求职者认为他们的工作前景改善，38％的人在一年中，他们的报告说：”这是一个重大的改善。“ “展望未来2022年，37％的求职者认为，找到比2021年的工作更容易。”

促使工人退出工人的另一个因素似乎是一个Professionall Stasis的感觉。 2021年员工管理平台提供商格子的单独调查显示，43％的受访者认为他们的职业道路已经停滞或放缓到爬行。对于年轻员工来说似乎尤其如此;根据调查，38％的Gen Z工作人员（1997年之后出生于1997年后出生）正在寻找更加透明的工作路径和发展的工作。

“人们是公司最重要的资产，营业额的成本很高，”格子首席执行官Jack Altman在一份声明中表示。 “管理人员需要优先考虑员工职业发展的能见度，并提供指导和工具来帮助他们前进，以确保他们保留最佳人才。”

遥远的工作仍然非常受欢迎; 61％的Joblist调查的所有求职者都表明他们对2022年的偏远工程机会感兴趣。其中至少在至少部分时间工作的人，45％的人表示他们会辞职，如果他们的雇主要求全职的内部工作2022。

该调查还发现雇主应重新评估大流行后的工作场所福利。完全80％的求职者认为他们的公司需要重新评估流行后他们提供的福利。 67％的求职者调查所示的福利对他们来说比在大流行前更重要，54％的人甚至可以考虑采取更好的福利包裹的薪水。